Aanleiding

De Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties (FLOW, voorheen FSOW) is sinds 1989 het scholings- en ontwikkelingsfonds voor alle woningcorporaties in Nederland.
FLOW geeft een impuls aan de vernieuwing en ontwikkeling van de corporatiebranche. Dit doet FLOW door kennis en opleiding van corporatiemedewerkers te bevorderen en de arbeidsomstandigheden te verbeteren.
 

Oplossing 

Binnen het thema “Werken aan mobiliteit” is een set aan instrumenten ingericht dat deels is gericht op de medewerkers en deels op de leidinggevers.
 

Medewerkers wordt een loopbaanscan aangeboden, bestaande uit een set aan testen, die los van elkaar kunnen worden gebruikt. Belangrijker is de samenhang die er toe leidt dat het doorlopen van alle instrumenten tot een richtinggevend advies leidt. Het resultaat van de testen wordt op een slimme manier afgezet tegen mogelijke ontwikkelrichtingen die passen bij het profiel van de medewerker. Tevens wordt het profiel gematcht met passende functies die binnen de woonbranche voorkomen, gepresenteerd met bijpassende ontwikkeltips. De rapportage van de loopbaanscan kan de medewerker daarnaast gebruiken om met een loopbaan coach te bespreken.