360 Graden Feedback op Performance

Voor de ontwikkeling en beoordeling van mensen is 360° feedback cruciaal. Deze 360 graden feedback methode maakt het mogelijk verschillende mensen snel en gemakkelijk om feedback te vragen. Normaal is de beoordeling van medewerker louter gebaseerd op het oordeel van de manager. Medewerkers hebben echter met veel meer mensen te maken dan alleen hun manager! Inzichten van collega’s, klanten, ondergeschikten en andere personen binnen en buiten de organisatie zijn van groot belang.
 

Deze laagdrempelige digitale manier van feedback in de vorm van 360 graden feedback is een bron voor lerende professionals en een stimulans voor organisaties die willen sturen op gedrag en hun prestaties willen verhogen. Indicia heeft haar 360 graden feedback instrument ontwikkeld op basis van ervaringen bij grote klantorganisaties. Voorbeelden van de methode voor 360 graden feedback zijn onder andere terug te zien bij PGGM en Essent. 
 

Meer weten over 360 graden feedback op performance?

Vul dan uw gegevens in en dan nemen we contact met u op.